Fallstudie 1: Brijan, vom NFZ-Mechatroniker zum Heavy Diesel Mechanic
NFZ-Mechatroniker aus Deutschland, in Australien geführt als Diesel Mechanic
Dokumentiert durch: Drei aufeinanderfolgende Gehaltsabrechnungen
Brijan, 24, kam mit einer deutschen Ausbildung als NFZ-Mechatroniker nach Australien. Seine Berufserfahrung war grundsätzlich gut übertragbar, musste für den australischen Arbeitsmarkt jedoch klar als Erfahrung im Bereich schwerer Nutzfahrzeuge und Dieseltechnik positioniert werden.
In seiner australischen Tätigkeit wurde er als Diesel Mechanic geführt. Drei aufeinanderfolgende Abrechnungen weisen Nettolöhne von 5.780 AUD, 4.908,50 AUD und 5.563 AUD aus. Zusätzlich erhielt er eine Reisekostenerstattung von 528 AUD.
16.779,50 AUD
Insgesamt wurden ihm für diesen Zeitraum 16.779,50 AUD überwiesen, umgerechnet 10.313,86 Euro zum Wechselkurs vom 21. Juli 2026 von 1,6268 AUD je Euro.
Begleitung durch FIFOJobs: von der Vorbereitung bis zur ersten Minesite
Der dargestellte Weg entstand nicht allein durch die Bereitstellung allgemeiner Informationen oder eines standardisierten Onlinekurses. FIFOJobs begleitete den Teilnehmer individuell durch den gesamten Prozess: von der Vorbereitung in Deutschland über die Bewerbungsphase in Australien bis zu den ersten Wochen im Mining-Alltag.
Die Begleitung umfasste insbesondere:
- Einordnung des beruflichen Profils
- Die bisherige Ausbildung, Berufserfahrung und technischen Fähigkeiten wurden analysiert und passenden australischen Zielpositionen zugeordnet.
- Strategische Positionierung
- Das Profil wurde gezielt für die Rollen aufbereitet, bei denen die vorhandene deutsche Berufserfahrung für australische Arbeitgeber besonders relevant war.
- Vorbereitung der erforderlichen Dokumente
- Bestehende Nachweise, Qualifikationen und berufliche Unterlagen wurden geprüft, strukturiert und für die nächsten Schritte vorbereitet.
- Australische Bewerbungsunterlagen
- Lebenslauf und weitere Bewerbungsunterlagen wurden nach australischem Standard erstellt und auf die jeweiligen Zielpositionen ausgerichtet.
- Individueller Umsetzungsplan
- Für die Zeit vor der Abreise und die ersten Wochen vor Ort erhielt der Teilnehmer einen klaren, schrittweisen Plan mit konkreten Aufgaben und Prioritäten.
- Planung und Buchung von Tickets und Lizenzen
- Gemeinsam wurde festgelegt, welche Trainings, Nachweise und Lizenzen für das jeweilige Profil tatsächlich sinnvoll waren. Die notwendigen Buchungen wurden anschließend koordiniert.
- Buddy-System nach der Ankunft
- Direkt nach der Ankunft bestand Kontakt zu einer Person vor Ort, die bereits eigene Erfahrungen mit dem Einstieg in Australien gesammelt hatte und bei der ersten Orientierung unterstützen konnte.
- Persönliche Unterstützung vor Ort
- Nico begleitete wichtige Schritte rund um Trainings, Bewerbungen und die praktische Umsetzung unmittelbar in Australien.
- Begleiteter Bewerbungsprozess
- Bewerbungsrunden wurden gemeinsam vorbereitet, ausgewertet und bei Bedarf angepasst. Dazu gehörten auch die Kommunikation mit Recruitern und die Vorbereitung auf Telefonate mit australischen Unternehmen.
- Unterstützung bei Unternehmensgesprächen
- Gespräche und Rückmeldungen von Arbeitgebern wurden eingeordnet, damit der Teilnehmer die Anforderungen, nächsten Schritte und möglichen Angebote besser beurteilen konnte.
- Orientierung im australischen Alltag
- Neben den beruflichen Schritten erhielt der Teilnehmer auch praktische Empfehlungen für die Eingewöhnung, soziale Kontakte und sinnvolle Freizeitaktivitäten vor Ort.
Auch während der ersten Wochen auf der Minesite stand FIFOJobs bei Fragen und Herausforderungen zur Verfügung, um den Einstieg in das neue Arbeitsumfeld zu erleichtern.
Die Begleitung endet damit nicht automatisch beim Erhalt eines Arbeitsvertrags. Gerade die ersten Wochen in einem neuen Land und Arbeitsumfeld können Fragen und unerwartete Herausforderungen mit sich bringen. Deshalb steht FIFOJobs den Teilnehmern auch während der Eingewöhnung und der ersten Arbeitseinsätze unterstützend zur Seite.
FIFOJobs hat dabei weder die Einstellungsentscheidung des Arbeitgebers getroffen noch einen bestimmten Arbeitsplatz oder ein festes Einkommen garantiert. Der Teilnehmer brachte seine Ausbildung, Berufserfahrung, Einsatzbereitschaft und persönliche Umsetzung ein. Die Aufgabe von FIFOJobs bestand darin, daraus einen realistischen und professionell vorbereiteten Weg in den australischen Arbeitsmarkt zu entwickeln und bei der Umsetzung zu helfen.
